年终奖发放的时间就要到了，在此之前，大家都在私底下，悄悄的计算着自己的年终奖。那么，有什么年终奖计算方法呢？在这里给大家说道说道，年终奖计算方法。
不同的年终奖发放形式，年终奖计算方法也是不一样的，但是不管哪一种方式，大方向都是与企业的效益与自己的业绩挂钩的。而这也应该是企业发放年终奖所要向员工导向的。
年终奖计算方法·形式
双薪： 即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。此种年终奖计算方法，只要是在职员工都可以拿到，比较透明，到底能拿多少要看员工自己的工资水平。当然也是跟自己的业绩有些关系的。
绩效考核： 指根据个人年度绩效评估结果以及公司的业绩结果，来发放的绩效奖金。 这种年终奖计算方法，将年终奖与个人的业绩及企业的效益紧密联系到一起，即能让企业实现阶段性目标，又能让减少企业成本压力，同时，还大大的刺激了员工的积极性。现在很多企业都还是采取这种方法。
红包：就是由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的做为辅助年终奖的方式来做，关键性岗位员工发放；也有的企业没有固定年终奖发放形式，就由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
还没发，等过年！
