于是，被称为世界女强人之一的卢英德，只好出去买牛奶。回来后，她把牛奶瓶重重地丢在桌子上，生气地问妈妈：“告诉我，为什么必须是我去买牛奶，其他人去不行吗？”
妈妈看着她。“我永远不会忘记她的话，这也给我上了重要的一课：‘当你回到家把车停在车库时，把你头上的光环也放在那里。不要带着它回来，因为你首先是一位妻子和母亲。如果家里需要牛奶，你就得去买牛奶，这才是你生活中的主要角色。你获得的其他身份和成绩，都要归功于我一天四五个小时的祈祷。’”
这是卢英德在接受采访时经常讲述的故事，它体现了家庭和简单价值—许多东方文化和哲学正是由这些基本原理构成的。这样的故事以及其中体现的东方哲学在全球商业界正越来越流行。原因很简单—亚洲商业在过去二十年内的表现要比美洲和欧洲出色得多，这也引发了人们研究亚洲的CEO如何运作公司的兴趣。
全世界正开始深入学习古代哲学，学习它们如何指导世界上最成功的商业领袖进行管理。管理学研讨会、培训班以及一些商业学校的课程，都越来越多地吸纳东方哲学的内容。
在这些学校，学员能学到中国管理者熟悉的理论和实践。“西方人能从中国的教育文化中学到很多东西，”西班牙Instituto de Empresa商学院的院长伊尼奎兹（Santiago Iniguez）说。尤其是儒学，尤其适合生活节奏特别快、需要不时地停下来进行反思以保持平衡的管理者。全日制或在职的MBA课程可能是一个理想的时机，让学员能够为未来的生活建立完善的计划。
如果更深入地学习，学员们也能领悟到许多东方哲学共有的高度精神性。当这些强调精神高度的CEO讨论“工作和生活的平衡”时，他们就不仅仅是讨论时髦的人力资源管理技巧。他们是在从一口古老的深井中汲取养分，它以家庭为中心，而不是把领导者置于高高在上的地位。
因此，尽管中国和亚洲的公司高管们从西方学到了现代管理技术，他们采用的古代哲学也引发了整个世界来观察、分析和采纳。
以下是两个当代商业的典型案例，反映出如何把古代东方哲学成功运用于当代企业管理。卢英德具有东方血统，她领导一个大型西方集团企业。小福特（Bill Ford）来自西方“商业皇族”，却采纳了东方哲学来帮助他领导一家业内的大公司。
