【专业知识】在校学生勤工助学需要签订劳动合同吗？

在校学生做勤工助学，可以要求签订劳动合同么?一旦出现了纠纷，又该如何处理呢?

在校学生利用业余时间勤工助学不视为就业，可以不签订劳动合同。

　　根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)，文件第十二条明确规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

　　这也就意味着学生利用业余时间进行勤工助学，不能成为法律意义上的劳动者，因学生的劳动主体不适格，就不需要签署劳动合同。

　　我国法律坚持公平正义原则。既然在校学生提供了正常的服务，耗费了精力，可参照雇佣关系的相关规定执行，比如签订协议，约定双方的权利义务及重要条款。不过，据此发生了纠纷，不能申请劳动仲裁委员会调解或仲裁，而只能通过民事诉讼的形式，依法维权。

　　当然，若是在校学生放弃读书机会，与用人单位形成了事实劳动关系，则依然需要签署劳动关系，保障劳动者的合法权益，未满16周岁的童工除外。

　　若是应届毕业生在尚未领取毕业证之前，与用人单位签署了劳动合同，毕业生提供正常劳动，用人单位支付劳动报酬，就不能称之为简单的勤工助学，其是否属于劳动关系依然存在诸多争议，尚无定论。

没有毕业的话不签订劳动合同，但可以签订实习协议，对权利和责任进行规范约定。

不需要的

需要

学生勤工俭学不属于劳动合同的约束范围，不过企业有义务和责任为学生购买商业意外险。

回复：1楼

回复：1楼 只要是哟劳动关系 应该有劳动合同

根据现在的法规室必须要的，这是一种人生保障·

法规是必须，是一种人生保障

不需要，签个劳动协议就可以把~！

回复：1楼
与实习生签订实习协议，与学校签订合作协议，权利义务在协议中列明，产生纠纷，以协议内容处理，协议由律师审核通过，省得有纠纷时协议无效。

回复：1楼

合同应该只能和已经毕业的同学签吧，不过实习期间应该签 实习协议之类的，我所在的公司就是这样 。

难