1. 人力资源需求预测的一般影响因素包括哪些？（以下每项1分，最高不超过10分）
2.
企业组织结构出现哪些征兆时需要进行变革？实施变革时可采取哪些方式？（12分）
3. 简要说明采用专家评估法，进行人力资源需求预测时的一般工作步骤。（8分）
4. 简述我国企业在进行组织设计时应当坚持哪些基本原则？（10分）
5. 企业在组织设计中为了解决好横向协调问题，可采取哪些主要的措施？（6分）
6. 简述制定企业各类人员规划的基本程序。（14分）
7.
简述企业人员供给预测的步骤。（15分）
8.
请简要说明企业组织结构设计的程序。（15分）
