工作可以锻炼人，企业可以培养人，而不断成长的员工可以将企业变得更加强大，将它推向更高的地方。
在美恩年中会议的演讲环节，同事们踊跃演讲，其中有一位同事以“千万家庭的小幸福”为题，从自身出发，由己及人，把家庭关系和墙面装修结合起来，讲述了专业创造幸福。这篇演讲因真实、专业打动人心，获得了此次比赛的第二名，她就是美恩小编的直属上司，美恩网络部的负责人——范主管。
范主管虽然年纪不大，但却是公司的老人，美恩耐水腻子粉面世已经六年，而范主管在公司已有五个年头了，她看着美恩逐渐壮大，美恩也见证了她的成长。
初来美恩时，范主管从学校毕业不久，那时美恩耐水腻子粉知名度不高，主管当时也不是主管，而是以编辑身份进入公司，也是小团队里唯一的一名编辑。
做什么事情都是不容易的，对于初次接触编辑工作的范主管也是如此，她常常为无法用文字正确表达自己的想法，或自己的文字没有达到想要的效果而苦恼，而当时公司又只有她一个编辑，她想要求助，却求助无门。范主管说那段时间也苦恼过，但那只是个过程，一个必须跨过的槛，“心之何如,有似万丈迷津,遥亘千里,其中并无舟子可以渡人,除了自渡,他人爱莫能助。”那段时期的艰辛，旁人无从知晓，只是突然间，大家意识到公司网站的点击率越来越高了，慢慢的电话咨询也多了起来，大家在惊讶这一改变的同时也看到了范主管的成长，做事情不再慌忙，变得淡定而从容。
而后，随着公司业务的拓展，各项事务繁忙，大家都忙不过来，很多时候一个人要身兼数职，范主管不再只是编辑，同时还是行政、客服、采购，大家全力工作，不分你我，把工作当成了事业，共同经营公司，只盼它越来越好。主管说，那段时光是真正的青春无悔。
演讲中，范主管说，公司能够体恤员工，工作就会快乐。产品能够让人幸福，工作就有意义。而我们的工作恰恰是为了让千万家庭更加幸福，所以我们的工作很有意思，所以我们幸福充实。
一个人留在一个企业一阵子，可能是需要成长，而一个人愿意在提升之后依然长时间的坚守，那一定是因为一个企业于她有着某种不可替代的吸引力。多年来，范主管和同事们助力了美恩的发展，而美恩也在无形中将他们塑造成今天的模样。影响是相互的，成长也是。
