1.1根据部门人员编制，在定编岗位空缺时，部门经理在确认无内部调职可能性后，向综合部提交招聘需求。附该岗位的岗位职责、考核办法以及需要招聘的级别、笔试题目。按下列流程进行开展招聘工作：
（1）综合部在招聘网站上发布招聘需求，并组织笔试、面试。
（2）人力资源部初步筛选初步合格者，由用人部门（单位）进行面试，完成必要的测试，按岗位要求进行评估，对符合条件的应聘者进行定级。
（3）综合部对测试合格者做背景调查。
（4）综合部将潜在入职人员报总经理审批。
（5）综合部通知合格者入职。
1.2如属于定编外的招聘需求，须由部门经理报总经理审批，总经理转综合部办理。
1.3如用人部门经理发现有内部符合需求者，按内部调动办理。
二、入职
入职手续在综合部办理，新员工须提供以下资料：
（1）个人身份证原件；
（2）工商银行卡原件；
（3）国家认可的学历、学位证书原件；
（4）近期1寸免冠彩色照片5张及电子版；
（5）最近工作单位离职证明原件，加盖单位鲜章；
（6）个人职称、上岗证、英语等级等资格证书，业界认可的认证证书。
（7）社保卡原件；如无社保卡，提交一寸蓝底数码照片两张,社保卡制作费25元；
（8）半年内本地市级医院体检表（须在入职当日提交，未提交不予办理入职）。
三、入职培训
入职后，综合部和业务部门应按照培训要求，完成对员工的入职培训。
具体要求见培训管理部分。
