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激活员工潜能主要有两个较为直接的方法。一个是员工绩效与员工薪酬直接挂钩，通过直接的收入控制刺激员工的主动性和积极性。一个是建立合理良性的目标设定和目标绩效管理制度，这些制度的简历需要企业不断尝试、学习和优化，是一个长期的过程。
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