通过跨文化管理来提高经营效能

鼎臻 博士一年级: 1 楼; 通过跨文化管理来提高经营效能已成为中外合资企业人力资源管理的一个重要课题。一方面,建立在中国境内的合资企业的经营管理必然要受到中国大环境的制约,所以它不但要遵守中国的有关法规、制度,而且其组织管理体制必须与中国的文化相适应。合资企业管理的中国化并非按照固有的企业管理方式来进行管理,而是在符合国际惯例的前提下探索出达到跨文化和谐的、具有中国特色的、与中国文化相适应的经营管理模式。另一方面,由于合资企业的跨文化管理具有双向性,其员工多来自中国本土,他们对来自国外的跨国公司的管理方式也有一个适应的过程,中外双方的沟通可能是多方面的、多层次的,不同管理方式的融合过程也是长期的,但是东西方文化的不断渗透及融合必将促使跨国公司的经营管理走向全球化、高效化、多元化。; 2019-04-20 03:40:31

2 楼

人力资源部门的事务性工作就需要和公司各部门各个员工接触,特别是人力资源还兼做行政工作,繁琐的行政工作更是需要频繁的与各个部门交流沟通,我们只要根据公司指示,根据自己的工作性质,做好本职工作,相信公司会给予好评的.

2019-04-20 03:40:53


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