text-align:left;direction:ltr;unicode-bidi:embed;vertical-align:baseline"><span style="font-family: 微软雅黑; color: black;">小赵</span><span style="font-family: 微软雅黑; color: red; font-weight: bold;">应届毕业后</span><span style="font-family: 微软雅黑; color: black;">入职某商贸公司。已经工作半年的小赵在和同学聊天时发现，只有自己还没有与用人单位签订劳动合同。针对小赵的疑问，商贸公司解释是：公司、小赵及小赵的毕业学校，彼此之间签订有“三方协议”，该协议已经确定了小赵的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同。</span></p>

<p style="language:zh-CN;line-height:150%;margin-top:0pt;margin-bottom:5.0pt;
text-align:left;direction:ltr;unicode-bidi:embed;vertical-align:baseline"><span style="font-family: 微软雅黑; color: black;"><span style="mso-spacerun:yes">
</span>咨询相关人士后，在与商贸公司协商未果的情况下，小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。</span></p>

<p style="language:zh-CN;line-height:150%;margin-top:0pt;margin-bottom:5.0pt;
text-align:left;direction:ltr;unicode-bidi:embed;vertical-align:baseline"><span style="font-family: 微软雅黑; color: black;">
请问：小赵的要求是否合法？为什么?该案应如何处理？</span></p>"/> text-align:left;direction:ltr;unicode-bidi:embed;vertical-align:baseline"><span style="font-family: 微软雅黑; color: black;">小赵</span><span style="font-family: 微软雅黑; color: red; font-weight: bold;">应届毕业后</span><span style="font-family: 微软雅黑; color: black;">入职某商贸公司。已经工作半年的小赵在和同学聊天时发现，只有自己还没有与用人单位签订劳动合同。针对小赵的疑问，商贸公司解释是：公司、小赵及小赵的毕业学校，彼此之间签订有“三方协议”，该协议已经确定了小赵的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同。</span></p>

<p style="language:zh-CN;line-height:150%;margin-top:0pt;margin-bottom:5.0pt;
text-align:left;direction:ltr;unicode-bidi:embed;vertical-align:baseline"><span style="font-family: 微软雅黑; color: black;"><span style="mso-spacerun:yes">
</span>咨询相关人士后，在与商贸公司协商未果的情况下，小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。</span></p>

<p style="language:zh-CN;line-height:150%;margin-top:0pt;margin-bottom:5.0pt;
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请问：小赵的要求是否合法？为什么?该案应如何处理？</span></p>"/>
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案例分析:未签订劳动合同可否追偿？

1 楼

小赵应届毕业后入职某商贸公司。已经工作半年的小赵在和同学聊天时发现，只有自己还没有与用人单位签订劳动合同。针对小赵的疑问，商贸公司解释是：公司、小赵及小赵的毕业学校，彼此之间签订有“三方协议”，该协议已经确定了小赵的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同。

咨询相关人士后，在与商贸公司协商未果的情况下，小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。

请问：小赵的要求是否合法？为什么?该案应如何处理？

2019-07-11 11:38:34

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