1.薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水平。
A.50%
B.25%
C.90%
D.75%
【参考答案】B
2.销售提成工资属于( )的形式。
A.岗位工资制
B.技能工资制
C.组合工资制
D.绩效工资制
【参考答案】D
3.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )
A.岗位分析与评价
B.岗位调查与分类
C.绩效考评的实施
D.薪酬的市场调查
【参考答案】A
4.下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
A.岗位的纵向分级和横向分类元关
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位分类包括横向分类和纵向分级
D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
【参考答案】A
5.已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。
①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图
A.③①④②
B.③①②④
C.①③②④
D.①②③④
【参考答案】B
6.团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
A.基本工资
B.激励性工资
C.技术工资
D.绩效认可奖励
【参考答案】C
